シルバー人材センターという業界に感じた可能性

もともと民間企業向けERPを開発する会社でシステムコンサルティングの仕事に携わっていました。NRI社会情報システムには「エイジレス80」という業界標準のパッケージがあり、自分が培ってきた経験を活かせると考え、また、シルバー人材センターという社会貢献性の高い業界で仕事ができることに可能性を感じて、入社を決めました。
入社した頃は、ちょうどBPOサービス構築のプロジェクトが立ち上がったばかりの時期で、私もメンバーの一人としてサービスの企画に携わることになりました。その後もいくつかの企画を担当し、現在は営業活動に従事する傍ら、サービス企画や全国のお客様向けのセミナー企画などを行っています。

ひとくちにシルバー人材センター様といっても、地域性や自治体の背景によって状況が異なり、一律に語れるものではありません。自治体およびセンターの規模や職員数、会員数などそれぞれの団体が抱えている課題は異なります。自身が現場で手に入れた情報を、他のセンターにもお伝えするなど、業界の成長に少しでも貢献できればと思っています。

仕事を通じて、社会に大きなインパクトを与えられたら

特定の業界でこれほど多くのお客様とお付き合いのある会社というのは、おそらく他にあまりないと思います。また、そのお客様が、日本の差し迫った課題であり、世界のファーストケースでもある「高齢化」と極めて近い領域で活動しています。課題が大きいだけに、私たちだけで解決することは難しいのですが、さまざまな企業や団体と協力していくことで、世の中に変化を起こせる可能性を秘めていると思います。

これから社会が変化していく中で、シルバー人材センターの皆様と私たちにしかできないことがきっとあると考えています。70万人を超える元気な高齢者の方を抱える組織は他にありませんし、社会に大きなインパクトを与える活動ができるのではないかと期待を感じています。
NRI社会情報システムは、業界の規模に対してまだまだメンバーが少ないと感じています。シルバー人材センター業界がこれからどのような社会的役割を果たしていくのかまだ未知数ですが、これから実現したい想いがある人にとってはチャンスのある会社だと思います。